+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Детектор лжи по трудовому кодексу

Разъясняет заместитель начальника управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры г. Москвы Виталий Сергеевич Мирошниченко. В соответствии с частью 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда. Гарантии при заключении трудового договора закреплены в статье 64 ТК РФ, в числе которых запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕТЕКТОР ЛЖИ

Может ли работодатель заставить проходить полиграф

В законодательстве РФ нет правил использования детектора лжи в кадровой политике. Существует статья 70 Трудового кодекса РФ, в которой зафиксировано право испытания сотрудников при приеме на работу, но, согласно системной трактовке, под испытанием подразумевается испытательный срок. Поскольку Россия является членом Международной организации труда, то можно обратиться к Кодексу МОТ по защите персональных данных.

Если вы все-таки решили, на свой страх и риск, провести проверку на детекторе лжи, то учтите, что такая проверка должна проводиться только с письменного добровольного согласия опрашиваемого сотрудника.

Если сотрудник откажется проходить проверку на полиграфе, то уволить его за это вы не имеете права , поскольку в Трудовом кодексе такого основания для увольнения нет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Вместе с тем, ст. Существующие Федеральные законы РФ дают работодателям различных форм собственности законную правовую основу для внедрения тестирования опроса, психофизиологического исследования с использованием полиграфа в систему мер повышения качества отбора нанимаемого персонала на работу и контроля уже работающих сотрудников.

Проведение психофизиологического исследования с использованием полиграфа или тестирование на детекторе лжи соответствует положениям Трудового кодекса РФ от Статья Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Как видим, работодатель вправе собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями. Видео- компьютерная психодиагностика по методу Ануашвили А. Поскольку, все персональные данные работника следует получать у него самого п. Необходимо помнить, что в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Использование полиграфа детектора лжи предусмотрено также и ст. Работодатель при приеме работника вправе при заключение трудового договора в ходе испытания предложить пройти проверку на полиграфе в целях получения информации, касающейся лояльности, деловых и профессиональных качеств работника, то есть информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями.

Чтобы использовать полиграф детектор лжи в текущей деятельности предприятия для работающего персонала, работодатель должен внести пункт о прохождении проверки в текст трудового договора, сделать соответствующее предложение или внести пункт о необходимости периодического прохождения опросов в трудовой договор с работником что допустимо с точки зрения ст.

В то же время, Федеральным законом "О коммерческой тайне" от 29 июля г. В целях охраны конфиденциальной информации работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны статья 11, часть 3, пункт 1 указанного ФЗ.

На основание указанных правовых актов появляется основание для включения опроса тестирования, психофизиологического исследования с использованием полиграфа в анкету, заполняемую работником при приеме на работу, в трудовой договор. Другим вариантом является разработка и утверждение локального нормативного акта ст.

Данную инструкцию нужно прилагать к документам, с которыми служащий знакомится под роспись при принятии на работу: правила трудового распорядка, коллективный договор, и т. С учетом особенностей кадрового учета на Вашем предприятии и специфики деятельности, наши сотрудники помогут внести необходимые, юридически грамотные дополнения к трудовому договору, действующему в Вашей организации, разработать инструкцию о порядке проведения опросов с использованием полиграфа на предприятии.

В дополнение хотелось бы напомнить, что в соответствии со ст. Принят ГД РФ 28 января года. Применение полиграфа при проведении расследований чрезвычайных обстоятельств хищения, недостача, утечка информации… можно обосновать, основываясь на ФЗ РФ "О частной детективной и охранной деятельности в РФ" от 11 марта г. Статья 5 данного Закона допускает для частных детективов " В силовых структурах РФ использование полиграфа в служебной деятельности основывается на положениях Федерального Закона "Об оперативно-розыскной деятельности".

В данном законе среди разрешенных оперативно-розыскных мероприятий выделяется "опрос", при осуществление которого разрешается использовать " Применение полиграфа отнесено к разновидности опроса с использованием технических средств, которые предназначены для оценки достоверности сведений, сообщаемых тестируемым лицом.

В заключение хотелось бы отметить, что формально отказ сотрудника от участия в проверке на полиграфе не может рассматриваться в качестве повода для принятия в отношении него каких-либо санкций. Для этого имеются иные основания, прописанные в законодательстве. Но в данном случае, такой отказ должен вызвать у работодателя подозрения в благонадежности служащего. Использование видео- компьютерной психодиагностики по методу Ануашвили А.

Для решения задач оздоровительной и восстановительной медицины, семейной психотерапии, гармонизации взаимоотношений применяется в основном в частных элитных медицинских центрах в более чем 80 городах России, в странах СНГ и за рубежом США, Англия,Германия, Испания, Польша, Венгрия, Румыния, Эстония.

В конце концов, что такое ложь? Замаскированная правда! Обработка персональных данных работника Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Однако, в связи со спецификой деятельности этих ведомств, нормативная база применения как и само применение опросов с использованием Полиграф а детектора лжи определялась "закрытыми" ведомственными актами.

Ситуация в области правового регулирования применения опросов с использованием Полиграфа детектора лжи существенным образом меняется в году в связи со вступлением в силу Закона "Об оперативно-розыскной деятельности в Российской Федерации" далее - Закон об ОРД. Генеральная прокуратура и министерство юстиции России согласились в году с использованием такого понятия: "специальное психофизиологическое исследование СПФИ с применением Полиграф а детектора лжи является одним из видов опроса с использованием технических средств, не причиняющих вреда жизни и здоровью личности и проводится органом далее - инициатором ", осуществляющим ОРД Инструкция МБ по СПФИ "специальное психофизиологическое исследование"п.

Также существует федеральный закон "О коммерческой тайне", принятый летом г. Проведение тестирования с использованием Полиграф а детектора лжи осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п. Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность.

Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств претендента.

Работодатель хочет знать не только об опыте работы претендента на должность, но и как себя проявил претендент по предыдущим местам работы, есть ли у претендента темные пятна в биографии, связанные с криминалом и другую подобную информацию.

Обычными способами негативные сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям специалисты по проведению психофизиологической экспертизы, которые путем использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность. Однако если законность применения полиграфа для проведения психофизиологической экспертизы в рамках уголовного судопроизводства вызывает меньше сомнений, то применение полиграфа работодателем для проведения экспертизы потенциальных работников представляется спорным мероприятием, если на это нет достаточных законных оснований.

В связи с этим практический интерес представляет прояснение вопросов о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением полиграфа в отношении претендентов на должность. Трудовой кодекс и полиграф, детектор лжи Глава Защита персональных данных работника Статья Понятие персональных данных работника.

На рубеже ХХ века были созданы приборы, позволяющие регистрировать показатели физиологического состояния человека: кровяное давление, пульс и дыхание. Благодаря средствам массовой информации полиграф часто называют "детектором лжи". Он позволяет осуществить процедуру выявления лжи через специально организованный опрос. При этом в России до сих пор не было законодательной базы, регламентирующей использование полиграфа при трудоустройстве.

Разъясняет заместитель начальника управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры г. Москвы Виталий Сергеевич Мирошниченко.

В соответствии с частью 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда. Гарантии при заключении трудового договора закреплены в статье 64 ТК РФ, в числе которых запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель обязан по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме.

Принятый летом г. В частности, введя в действие "режим коммерческой тайны", этот Закон предоставил обладателю информации, составляющей коммерческую тайну, право "определять порядок и условия доступа к этой информации" статья 7, часть 3 ; устанавливать систему "контроля над соблюдением такого порядка" статья 10, часть 1, пункт 2 и применять в этих целях при необходимости любые, "не противоречащие законодательству Российской Федерации меры" статья 10, часть 4.

При этом Федеральный закон "О коммерческой тайне" прямо указал, что "в целях охраны конфиденциальной информации работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны" статья 11, часть 3, пункт 1. Если так случилось, что вы оказались вовлечены в процесс проверки на полиграфе в качестве испытуемого, то всегда стоит помнить, что вся запрашиваемая информация необходима руководству компании сугубо для урегулирования трудовых отношений.

Это означает, что Закон защищает работников от необоснованного использования компанией их личных данных. Сбор такой информации допускает и Трудовой Кодекс, где оговорено, что полученная информация может использоваться лишь в рамках трудовых взаимоотношений. Это могут быть вопросы, связанные с устройством на работу, назначением на руководящую или вышестоящую должность, персональной безопасностью сотрудников, сохранностью материальной составляющей организации, то есть все, что касается рабочей ситуации.

Если какой-нибудь вопрос показался неуместным или не корректным, вы имеете право на него не отвечать, а также потребовать пояснения к данному вопросу или переформулировать его. Самое главное — это добровольное тестирование сотрудников, никто не имеет права вас принуждать. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Бизнесом только будут заниматься ,избраные остальные в рабство, за кордон и на кладбище.

Лучше всего на медицинское обследование, но сначала протокол отстранения от тс. А менты сами знаете не любят все эти бумажки заполнять потом везти куда то. Потом везти обратно если ничего не найдут. Так что отпустят как миленькие. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Главная Меню Налоговое право Предпринимательское право Земельное право Административное право Потребительское право Гражданское процессуальное право Коммерческое право Бюджетное право. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Бюджетное право Детектор лжи по трудовому кодексу. Сбор такой информации допускает и Трудовой Кодекс, где оговорено, что полученная информация может использоваться лишь в рамках трудовых.

Кодекса об административных правонарушениях РФ. Милиционеров предлагают проверять на детекторе лжи. Материалы из раздела Бюджетное право. Случится ли в россии революция. Получение пенсии умершего мужа вместо своей. Скачать бланк заявление об отказе от договора страхования в ренесанс жизнь. Трудоустройство иностранца с видом на жительство инн. Завещание на долю в приватизированной квартире. Как проверить подлинность паспорта онлайн. Комментарии 3. Ваш комментарий появится после проверки.

Вопрос насчет прав потребителей.

Насколько законна проверка на полиграфе

Не всегда на собеседовании потенциальные сотрудники честно отвечают о причине ухода с предыдущего места работы, своих оплошностях. И нет гарантии, что работник с безупречной репутацией не принесет убытки компании умышленно или из-за халатности. Поэтому работодатель проверяет на полиграфе в качестве превентивной меры или для выяснения правды. Ниже рассмотрим правомерность тестирования на детекторе лжи, последствия отказа от проверки, в каких случаях они уместны, недостатки и дополнительные способы контроля персонала. Дорогие читатели!

Проведение проверки на Полиграф е (детекторе лжи) разрешено ТК РФ (ст. детектор лжи отечественную Фемиду? Всё просто: Трудовой кодекс.

Детектор лжи по трудовому кодексу

Однако, в связи со спецификой деятельности этих ведомств, нормативная база применения как и само применение опросов с использованием Полиграф а детектора лжи определялась "закрытыми" ведомственными актами. Ситуация в области правового регулирования применения опросов с использованием Полиграфа детектора лжи существенным образом меняется в году в связи со вступлением в силу Закона "Об оперативно-розыскной деятельности в Российской Федерации" далее - Закон об ОРД. Генеральная прокуратура и министерство юстиции России согласились в году с использованием такого понятия: "специальное психофизиологическое исследование СПФИ с применением Полиграф а детектора лжи является одним из видов опроса с использованием технических средств, не причиняющих вреда жизни и здоровью личности и проводится органом далее - инициатором ", осуществляющим ОРД Инструкция МБ по СПФИ "специальное психофизиологическое исследование"п. Также существует федеральный закон "О коммерческой тайне", принятый летом г. Проведение тестирования с использованием Полиграф а детектора лжи осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п. Ведь никого не удивляет, что работники, связанные с пищевыми продуктами, обязаны проходить медосмотр и сдавать ряд анализов. В настоящее время законом РФ не запрещается предложить пройти проверку на Полиграф е детекторе лжи любому дееспособному гражданину, если возникли сомнения в его искренности.

Прокуратура разъясняет

Специалист должен определить, почему прибор отреагировал на ответы человека тем или иным образом. Проанализировать несловесное поведение, изменение голоса и другое. В случае необходимости, провести послетестовую беседу. Да, если в ваших показаниях есть расхождения с данными полиграфа, то вас попросят объяснить, почему это произошло. Полиграф нельзя проходить людям, которые страдают психическими расстройствами и тем, у кого есть другие проблемы со здоровьем.

Законодательно применение полиграфа комплексный компьютерный метод оценки достоверности сообщаемых человеком сведений в РФ не запрещено.

Можно ли спользовать детектор лжи для контроля сотрудников

Трудовой кодекс и полиграф, детектор лжи Глава Защита персональных данных работника Статья Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Статья Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

Трудовой кодекс и полиграф, детектор лжи

В законодательстве РФ нет правил использования детектора лжи в кадровой политике. Существует статья 70 Трудового кодекса РФ, в которой зафиксировано право испытания сотрудников при приеме на работу, но, согласно системной трактовке, под испытанием подразумевается испытательный срок. Поскольку Россия является членом Международной организации труда, то можно обратиться к Кодексу МОТ по защите персональных данных. Если вы все-таки решили, на свой страх и риск, провести проверку на детекторе лжи, то учтите, что такая проверка должна проводиться только с письменного добровольного согласия опрашиваемого сотрудника. Если сотрудник откажется проходить проверку на полиграфе, то уволить его за это вы не имеете права , поскольку в Трудовом кодексе такого основания для увольнения нет. Дорогие читатели!

Отказ проходить детектор лжи – ситуация, невыгодная работник может их дать только по доброй воле (Трудовой кодекс, статья 68).

В моей адвокатской практике был случай, когда крупная компания с сетью филиалов в разных странах предложила всем региональным представителям пройти полиграф, поскольку это был самый быстрый способ определения лиц, связанных с продажей товаров по заниженным ценам через аффилированные фирмы. Часть менеджеров от прохождения полиграфа отказалась, и компания предложила им расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон. А был случай, когда индивидуальный предприниматель искал главного бухгалтера и требовал от претендентов пройти полиграф.

В законодательстве РФ нет правил использования детектора лжи в кадровой политике. Существует статья 70 Трудового кодекса РФ, в которой зафиксировано право испытания сотрудников при приеме на работу, но, согласно системной трактовке, под испытанием подразумевается испытательный срок. Поскольку Россия является членом Международной организации труда, то можно обратиться к Кодексу МОТ по защите персональных данных. Если вы все-таки решили, на свой страх и риск, провести проверку на детекторе лжи, то учтите, что такая проверка должна проводиться только с письменного добровольного согласия опрашиваемого сотрудника.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВДА на ОТР Россия без мусора возможно ли? (12.05.2016)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rarinope

    Судимся по несуществующему кредиту якобы взятого в 2008 году,в суды были в районном ,потом в областном суде,так вот там нам сказали что кредитная карточка безсрочная и на неё постоянно насчитывабтся проценты,и закрыть дело за сроком давности не представляется возможным ,подали касацию в киев пока тишина,в течении двух лет ,идет ли сейчас насчет процентов если дело находится в суде.сума выданая на карточку была 3тысячи гривен ,после насчета процентов в 30 тысяч начася судебный процес,о существовании кредита узнали вместе с повесткой в суд графологическая экспертиза ни опровергла ни подтвердила подписи на договоре

  2. Олимпиада

    Слава богу не будет етих безхозных авто почему меня когда останавливает полиция меня пробивают штрафы и т.д А им похуй. Товарищ зацепил авто в о дворе на следующей день позвонили с полиции А им похуй ето не справидливо

  3. lomistdogtsan

    Наслышан. Адрес с.Крыжановка ул.Бочарова 44Б. (но дом находится в Одессе, на Котовского Беспредел полный! Дом якобы сдан, люди живут, но, лифты не работают, (а дом в 20 этажей заходишь как в хлев! Управляющая охамевшая скандалистка! Бывало что даже жильцов дома домой не пускала! Дом на тяп-ляп сделан, ступени между этажами одна выше, другая ниже. короче мрак полный! А людям деваться некуда, так и живут.

  4. Ростислава

    Ни от кого не хочу зависеть, бояться за статус, платить кому то какие то взносы не понятно за что. Именно это делает юриста по-настоящему не зависимым, что в свою очередь обеспечивает гарантию защиты интересов клиента.

  5. Аглая

    По итогу я остался виноват, участковый так сделал, что как будто я сам напал на него, и носом ему кулак травмировал.