+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отличие работы вахтовым методом и суммированного учета

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа Вахтовым методом, Вся правда! То чего не скажет работодатель!

Вахтовый метод: составляем график

Как же поступить в таких условиях? Закон предлагает выход - ввести суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения такого учета и оплата труда сотрудников вызывают на практике немало вопросов. Ответы на них - в нашей статье. Часть 4 ст. В зависимости от специфики работы в организации можно вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Уважаемые коллеги, добрый день! Не могу уловить разницу между междувахтовым отдыхом далее - МО и доп.

ДМО - мы их должны прибавить к МО и оплатить или они уже входят в 9,62дн и просто подлежат оплате. Пожалуйста, помогите разобраться, голова пухнет!!!!! Московская область. Добрый день! Цитата: Междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты. Часы ежедневного междусменного отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней дней междувахтового отдыха в течение учетного периода из расчета 1 день отдыха за каждые 7 часов переработки.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Работа сверх продолжительности ежедневной работы смены , предусмотренной графиком, является сверхурочной, может производиться лишь в исключительных случаях, установленных в ст.

Цитата: Как рассчитывать продолжительность междувахтового отдыха персонала, возможно ли предоставление большего количества дней такого отдыха? СПС Гарант, 23 июля Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания часть первая ст. Согласно ст. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии с частью первой ст. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов часть первая ст. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени.

На основании части второй ст. Норма рабочего времени на определенные периоды времени при всех режимах труда и работы исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы при часовой рабочей неделе, - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов п.

В году норма рабочего времени при часовой рабочей неделе составляет часов. Для определения индивидуальной нормы рабочего времени каждого работника при составлении графика работы на вахте необходимо из общей нормы рабочего времени вычесть то количество дней, которое работник будет отсутствовать на работе например, время ежегодного оплачиваемого отпуска , исчисленное в соответствии с п.

Например, в году работнику запланирован по графику отпуск продолжительностью 44 календарных дня на период с 1 июля по 13 августа года. На этот отрезок времени приходится 32 рабочих дня по 8 рабочих часов.

Таким образом, разрабатывая график работы на вахте, работодатель должен учитывать продолжительность рабочего времени, установленную для каждого конкретного работника. Ведь для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Однако, даже если предусмотренное графиком работы на вахте количество рабочих часов за учетный период не превышает нормального количества рабочих часов для работника, при вахтовом методе организации труда в течение недели работник может трудиться гораздо больше, чем 40 часов в неделю.

Такая переработка рабочего времени должна компенсироваться предоставлением работнику дней междувахтового отдыха, оплачиваемых в размере не менее дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы.

При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха часть третья ст. Например, продолжительность вахты составляет 4 недели. За это время работник должен отработать часов.

Тогда при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне он имеет право на 5 оплачиваемых дней междувахтового отдыха ч. Аналогичного мнения придерживается Н. Ковязина Минздравсоцразвития смотрите статью "Применяем новые положения ТК РФ об оплате труда: горячая линия", "Российский налоговый курьер", N , январь г. Вывод о том, что переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, подтверждается Методическими указаниями "Оптимизация режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача СССР от Методические указания являются санитарными правилами, обязательными для применения письмо Роспотребнадзора от В них приведены примеры графиков работы на вахте, согласно которым переработка в течение недели компенсируется отгулами междувахтовый отдых.

Если, например, время вахты и время нахождения в пути составляет 45 дней, то продолжительность междувахтового отдыха должна быть не меньше, чем 18,7 дней. Таким образом, законодательством не определено какое-либо конкретное количество дней междувахтового отдыха, а установлен лишь принцип определения такой продолжительности.

Поскольку графики работы на вахте должны составляться таким образом, чтобы в учетный период соблюдалась норма рабочего времени, то они не могут заранее предусматривать переработку п.

Если в графики включена переработка, то это означает, что работнику в нарушение требований трудового законодательства не были предоставлены дни междувахтового отдыха. Иными словами, количество дней междувахтового отдыха зависит от количества рабочих часов вахты. При разработке графика работы на вахте работодатель должен найти оптимальное соотношение количества дней вахты и междувахтового отдыха так, чтобы при этом соблюдалась норма рабочего времени для каждого работника.

Цитата: Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Спасибо большое, но в связи с этим и в связи с нашей спецификой возник другой вопрос. Чтобы рассчитать междувахтовый отдых, какой период мы должны брать? От нормы за месяц?

Ведение бухучета. Какой проф. Цитата ОксанаИ : От нормы за месяц? Сероглазая, а если норма часов за месяц не выполнена? Как быть с междувахтовым отдыхом? Я так понимаю. То есть получается, что сотрудник отработал 15 дней по 11 часов, значит он перерабатывал каждый день по 3 часа. И вот эти часы мы оплачиваем. Тогда другой вопрос - мы же ему уже оплатили 11 часов, 3 часа - это не сверхурочные, за учетный период переработки нет, тогда почему мы эти 3 часа оплачиваем еще раз?

Я ничего не могу понять, в голове все перемешалось Цитата ОксанаИ : Сероглазая, а если норма часов за месяц не выполнена? Сероглазая, спасибо! Подскажите еще, пожалуйста, как быть с праздничными днями. Если сотрудник отработал 1 и 9 мая согласно графика, то эти дни мы должны исключить из переработки. Цитата Сероглазая : Если у Вас нет недоработки или переработки по итогам учетного периода, то работнику не нужно оплачивать дни междувахтового отдыха, потому что он их просто не заработал.

В табеле просто проставляете В выходные дни в междувахтовый отдых , а не ВО оплачиваемые выходные. Эту же мысль озвучивает на семинарах Е. Междувахтовый отдых оплачивается работникам за переработку внутри графика.

Цитата: Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Цитата: В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю1. Н орма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.

Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

Отличие работы вахтовым методом и суммированного учета

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. По терминологии статьи ТК режимом труда и отдыха, о котором говорится в названии статьи ТК, является режим рабочего времени и времени отдыха.

Скачать образец положения о вахтовом методе работы на обязательно вводится суммированный учет времени работы и.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Во исполнение ст. То есть переработка в пределах графика работы не планируется. Если же по факту переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной и оплачиваться согласно ч. По истечении учетного периода фактически сложившееся количество часов сверхурочной работы рассчитывается по следующей формуле: Фактически отработанное количество часов явки - Норма по производственному календарю по часовой рабочей неделе - Неявки отпуска, больничные, дни ухода за ребенком-инвалидом и др. Полученные часы сверхурочной работы оплачиваются по истечении учетного периода в конце года. От сотрудника поступило заявление об оплате междувахтового отдыха за переработку в пределах графика на основании ч. Что является переработкой в пределах графика работы? Правомерно ли требовать, чтобы междувахтовые выходные дни В , когда сотрудник находится дома, подлежали оплате?

Вахтовый метод

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Общие вопросы применения суммированного учета рабочего времени регулируются ст.

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической сезонной основе.

Разница между междувахтовым отдыхом и дополнительно оплачиваемым междувахтовым отдыхом

Звездная ночь, корабельные сосны, пламя костра, песня под гитару Такое представление о вахтовых буднях могло сложиться у нынешнего поколения по фильмам советских времен. Мы оставим в стороне романтику и поговорим о вахтовом методе организации труда в современных условиях и прежде всего о планировании времени работы и отдыха вахтовиков. Активное освоение труднодоступных необжитых территорий Советского Союза вызвало необходимость обеспечения удаленных производственных объектов трудовыми ресурсами. С тех пор все несколько изменилось: система ценностей, общественный строй, наименование государства, бизнес-цели работодателя, содержание трудовых отношений. Но по-прежнему необходимо возводить и обслуживать производственные объекты, удаленные от места постоянного проживания работников.

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период год. Соответственно, количество часов сверхурочной работы каждого работника может быть определено только по окончании года. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Трудовое законодательство не содержит требования об издании работодателем приказа распоряжения об оплате сверхурочной работы.

Режим работы с суммированным учетом рабочего времени в том, что учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает Применяется вахтовый метод при значительном удалении места работы от места.

Как же поступить в таких условиях? Закон предлагает выход - ввести суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения такого учета и оплата труда сотрудников вызывают на практике немало вопросов.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа вахтой в Москве 2019 год. Рассказ работяги-вахтовика
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизар

    Законы соблюдай или уезжай? Конституция не только определяет государство, она ещё и имеет высшую юридическую силу. Давайте начнём соблюдать. Вот только кое кто может не из страны уехать, а по 278 УК РФ до 20 лет.

  2. preexunesve

    Начнём с того, что полиция настроила клеток этим оградила себя от граждан, а по факту сами там сидят как обезьянки в клетке. Всё для граждан Украины. Привыкли вести беседу на повышенных тонах и переучиваться не хотят. Реформа полиции пошла коту под хвост.

  3. Римма

    Вывод: шуметь можно всегда и как угодно громко