+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод с постоянной должности которую сокращают на временную

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т. Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае? Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод работника с временной (декретной) ставки на постоянную

Каким образом оформить перевод с постоянной должности на временную при сокращении штата?

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку. Можно ли осуществить перевод не меняя на худшие условия ТД? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор? Обратная связь. Володимир Володимирович. Переход с бессрочного трудового договора на декретную должность.

Поиск работы и трудовое право для соискателей. Каковы плюсы и минусы? Есть решение. Сергей Вл. Честно говоря, моё мнение не торопиться однозначно, чую афёры плетут оптимизаторы. Так что лукавят что то работодатель.

Самое главное помните, что предлагать должны все подходящие, вплоть до увольнения, то есть даже в последний рабочий день если появится вакансия. Но имеется судебная практика, как поддерживающая эту точку зрения, так и нет. Есть решения судов, когда признавали это не законным, то есть работодатель должен предлагать все должности. На резонный вопрос, об увольнении при выходе основного работника, данные "умные" товарищи тактично молчат.

Остальное минусы. Существуют только по временным переводам по частям 2 и 3 статьи Но это не Ваш случай. Но Вас это никоим образом не защищает, так как Вы не знаете сколько времени будет работник использовать своё право. Резюмирую: 1. Торопиться не надо, так как у Вас есть 2 месяца и предлагать вакантные обязаны до увольнения. Но всё равно имейте в виду, договорятся с "декретником" и Вас уволят в один день, причём предыдущим числом.

Внимательно читать, что подписываете!!!! Не поняли, прочтите ещё раз, два, три или возьмите паузу!!!! Решение вопроса по мнению автора. Подводные камни - стандартные, если дама выйдет из декрета раньше либо закончится его срок - с вами попрощаются. Irina N. Скажите, пожалуйста, почему перевестись нельзя хочу уточнить для себя, может быть, я чего-то не знаю? Разве в этом случае не может быть временный перевод до выхода отсутствующего работника на работу ст.

А по окончании срока перевода должна быть предоставлена прежняя работа или проведена процедура сокращения. В силу ч. В соответствии с ч. Должность, занятая лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком , не является вакантной, поскольку не допускает заключения с работником бессрочного трудового договора. При этом доказательств того, что работник был согласен на существенное изменение условий труда и заключение с ним срочного трудового договора, в деле не имеется Определение Московского городского суда от Добрый день!

Что-то Вы тут всё свалили в кучу. Давайте разбираться. У Вас идет сокращение Вашей должности и есть ещё такая же, но на ней оформлена сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. По закону у неё есть преимущественное право на оставление на работе. А Вас должны сократить с выплатой всех положенных компенсаций. Вам же предлагают просто уволиться, а потом Вас вроде как примут опять на работу, но уже на декретную ставку после сокращения Вашей должности.

Тут не просто "подводные камни", тут подстава на подставе. Во-первых, благодаря увольнению по СЖ компания экономит на выплатах положенных компенсаций. Во-вторых, не факт, что Вас примут даже на декретную ставку.

В-третьих, даже если и примут, это однозначно срочный ТД, который можно расторгнуть в любое время, надо просто договориться с основным работником о его выходе на работу хотя бы на один день. Поэтому очень подумайте, прежде чем писать заявление на увольнение, оцените все риски.

И кстати, Вас уведомили за 2 месяца о сокращении? Если нет, то дождитесь сперва уведомления и у Вас будет ещё два месяца на раздумье поиск новой работы. Удачи Вам! Автор вопроса. Да, уведомление вручили. В кадрах утверждают, что переводом на декретную должность перейти нет возможности, так как мою сокращают и я при выходе из декрета сотрудницы не смогу вернуться на прежнее место работы. По поводу перевода они говорят правду.

Перевод на декретную должность может быть только временным, а в этом случае в штатном расписании должна оставаться Ваша должность, на которую Вы могли бы вернуться, то есть сократить её они не смогут. Про будущее штатное расписание - вилами по воде.

Может они и сами точно не знают, будет оно или нет. Так что оставят Вас на работе или нет - никто Вам точно не скажет. Но уволить Вас с декретной ставки, если вдруг поступит приказ сокращать штат, будет очень просто и без выплат. Думайте, взвешивайте, промониторте рынок труда, поговорите со знакомыми.

Может имеет смысл дождаться сокращения, получить выплаты и уйти? Но тут лучше Вас никто не знает. Самое интересное нам утверждают, что при переходе на декретную ставку мы уже будем "защищены" от дальнейшего сокращения, так как сократить декретную должность они не могут.

В этом и заключается их главный "аргумент" к мотивации перехода на срочный ТД. Скажите, пожалуйста, а как они смогут осуществить процедуру сокращения с декретной должности? Просто важно знать каким образом они могут,так сказать, "кинуть".

Добрый вечер. Я уже объясняла, что сокращать с декретной должности Вас не будут. Вас просто уволят в связи с выходом на работу основного работника. И сделать это могут без предупреждения, одним днём. И никаких дополнительных выплат, кроме компенсации неотгулянного отпуска, Вы не получите. Спасибо, за развернутый ответ! Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года.

Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Можно ли при сокращении предлагать временную должность?

На данный момент 2 с небольшим года работаю на декретной ставке. Сотрудница, за которую я работаю, в скором времени намерена вернуться. В организации, на моей должности, кроме меня, работали ещё 2 человека, один из них на днях уволился, и есть свободная ставка. Начальство хочет меня оставлять в организации, на той же должности, но так как декретница выходит, меня планируют переводить работать на ставку уволившегося сотрудника она уже постоянная.

Перевод с постоянной должности на временную - вопросы и ответы должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил .. на пенсию и уволена по п.2 ст 81 ТК РФ в связи с сокращением должности.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

Акция месяца 8 88 В компании начата процедура сокращения штата закрывается один магазин в филиале, состоящем из 3 магазинов. Сотрудникам в положенный срок были вручены уведомления. При этом по штатному расписанию постоянных вакансий в магазинах филиала нет, есть только временные сотрудницы в декрете. Данные вакансии предложены сотрудникам для перевода, от них получено согласие на перевод. Вопрос: каким образом оформить перевод с постоянной должности на временную при сокращении штата, будет ли отличаться процедура перевода от обычной? Какие изменения нужно внести трудовые договоры сотрудников?

перевод с постоянной работы на временную

Акция месяца 8 88 Должны ли сокращаемому работнику предлагать должность, на которой основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком? И как это оформить? Ответ на 1 вопрос: Должны ли сокращаемому работнику предлагать должность, на которой основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком? Увольнение по сокращению допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Здравствуйте находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3лет, когда ребенку исполнилось 2г6мес решила выйти, предоставив справку о том, что я вновь беременна и приблизительно через мес ухожу в декрет. Работодатель был против чтоб я выходила.

Перевод с постоянной должности на временную

Обновлено Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов ст. Временный перевод по письменному соглашению Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

Сокращение сотрудника во временном переводе

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку. Можно ли осуществить перевод не меняя на худшие условия ТД? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор? Обратная связь. Володимир Володимирович.

Перевод может быть либо в рамках одной перевод с постоянной работы на временную.

Перевод с постоянной должности которую сокращают на временную

Здравствуйте находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3лет, когда ребенку исполнилось 2г6мес решила выйти, предоставив справку о том, что я вновь беременна и приблизительно через мес ухожу в декрет. Работодатель был против чтоб я выходила. Потом сказал если я выйду, то он переведет меня с постоянной работы и должности где я работала на временную работу в другой отдел за место человека который в декрете сейчас на срочный трудовой договор пояснив что якобы штат сокращают или мою должность сократили. Очень прошу ответьте подробнее, ссылаясь на нормы закона, чтоб я смогла мотивировать вашими ответами, защищая свои права.

Сейчас его постоянная ставка А сокращается, как провести процедуру сокращения? Если сотрудник не хочет возвращаться на свою постоянную ставку утверждает что пока работает по ставке Б пока не выйдет основной сотрудник. В одностороннем порядке прекратить временный перевод работодатель не может. Уведомить его о сокращение ставки А и пускай работает во временном переводе тогда его договор принимает форму срочного что тоже не правильно! Как поступить коллеги? Обычным образом - уведомляете сотрудника о сокращении его должности А, предлагаете вакансии для перевода, если по истечении срока уведомления не менее 2 месяцев работник никуда не переведен - увольняете.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    С озвученными тезисами почти полностью согласен. Антону трудно делать выводы в конце видео, я бы сказал так: государство неспособно развивать экономику (не хочет раскулачивать крупный бизнес и, чтобы не лишиться кормушки, загоняет население в крепость, уничтожая средний класс.

  2. Модест

    Выражая волю народов РСФСР,

  3. Поликсена

    Отдельная и интересная тема попытки проведения досмотров сотрудниками ЧОПов, не имеющих таких полномочий. С другой стороны работники ведомственной охраны имеют право на проведение досмотра в определенных случаях.