+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько должны оплатить часовработая в праздничный день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии часовая, дневная или же оклад. Применяется следующая формула: Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день В этом случае формула будет следующей: Ставка за день х 2 Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом: Ставка за день х 2 или Ставка за час х 2 х отработанное количество часов Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата за праздничные часы и за ночную смену. Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь с.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Как оплачивается праздничный день при сменном графике

В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии часовая, дневная или же оклад. Применяется следующая формула: Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день В этом случае формула будет следующей: Ставка за день х 2 Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом: Ставка за день х 2 или Ставка за час х 2 х отработанное количество часов Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата за праздничные часы и за ночную смену.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь с Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.

Для него установлена тарифная ставка в час рублей. Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки то есть Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере.

Климов имеет почасовую оплату труда в размере 60 руб. Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента. Вы работаете в бюджетной сфере и не знаете, как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет?

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам будет полезен материал о выплатах при увольнении данного типа. Так как количество часов превышает норму в этом месяце, то оплата праздничных дней подлежит двойной оплате ст. Все доплаты и надбавки к заработной плате должны отражаться в трудовом договоре.

И как в данном случае предоставить дополнительное время отдыха - отдельным приказом? Что касается денежной компенсации, тут я утверждать не буду, слишком часто сейчас меняется законодательство, мало ли Неправильно понимаете 3 ноября - не обсуждается, не праздничный день, приравнивайте к субботе или воскресенью На 4 ноября приказ издавать не надо, так как 4 ноября по графику конкретного работника - рабочий день Но 4 ноября в силу статьи ТК РФ является нерабочим праздничным днем, который в силу статьи ТК РФ оплачивается не менее, чем в двойном размере Если копаться глубже в статье , то оплачиваете оклад за норму часов по конкретному графику и доплату за работу в нерабочий праздничный день: по общему правилу - в одинарном размере, по конкретному предприятию - в размере, установленному локальным нормативным актом предприятия " Правильно ли я понимаю, что эти дни оплачиваются не менее одинарной дневной ставки "Очевидно вы имели в виду доплату за выход в праздничный день в размере не менее одной дневной ставки?

Приказы по персоналу Предоставление работнику отгула производится на основании приказа по персоналу. Но сколько я себя помню, никогда ни при совдепе, ни во время перестройки, ни потом - никто никогда ничего не доплачивал работникам работающим по скользящему графику. Вообще при работе по скользящему графику надбавки за выход в выходные и праздничные дни , на мой взгляд не предусмотрены, оплачивается только переработка по часам.

Прошу написать поподробнее, сколько часов продолжается рабочая смена, о рабочих какой специальности идет речь? Пожалуйста напишите, чтобы вам дали полный, развернутый ответ. А вообще то я по этому поводу задал вопрос S-u-g-a-r-Free, мне очень хотелось бы уточнить, о какой специальности идет речь Вся страна работает по такому графику Но сомения правильные Как выяснилось согласно очень древенерусскому постановлению - график два через два по 11 нарушает право работника в отношении междусменного отдыха есть старое как г И чего, он будет еще кочеряжиться, типа пойду я охранять 31 декабря объект или не пойду?

При других режимах - да, всегда и во все времена, а тут честно говоря впервые слышу. Хотя автор вопроса так и не написал, о рабочих какой специальности здесь идет речь, и какова продолжительность рабочего дня. А вообще, ваш вопрос поставлен настолько интересно, что хотелось бы сначала выяснить, законно ли вы привлекаете работников к работе по такому графику?

Тем ни менее я жду пояснений от автора, я ему сразу задал вопрос - что за специальности, какова продолжительность рабочего дня и т. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами и т. Впрочем, если автор вопроса предоставит работникам за это компенсацию, либо дополнительный выходной день, полагаю, это только улучшит положение работников, а значит- дас ист гут.

Помню имел неосторожность устроиться бухгалтером в ЖКХ, эх и наплевался я там Двери запер, наличие пломб проверил, все поставил на сигнализацию, и спи-почивай - телефон возле уха Возьмем офисного клерка и работающего в смену рабочего.

По всем выявленным нарушениям госинспекцией труда выданы предписания с целью их устранения. Даже при сменном графике работы, если смена у работника приходится на нерабочий праздничный день, то необходимо у него брать согласие и издавать приказ. Для работников, работающих по сменному графику, смена в предпразничный день на час не сокращается, компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо с согласия работника - допоплатой, как за сверурочные. А у них там человек, у всех зарплата по рублей - рублей, при нормальной зарплате по городу тысяч и у каждой категории работников свои коэффициэнты надбавок, причем надбавки в одном случае можно применять, а в другом нельзя.

У меня так еще и собачка по коридору бегала всю ночь. И у того и у того по 40 часов рабочего времени в неделю И у того и у того одинаковое количество выходных дней и дней отдыха.

Многие ссылаются на заранее утвержденный график и ознакомление с ним работников. Приказ на компенсацию дополнительным временем отдыха лишним не будет. Программа 1с на автоматическое начисление коэффициэнтов была не настроена Короче, чтобы разобраться - два института еще окончить надо было.

Не все измеряется деньгами и кто то в такие дни хочет не двойной зароботок, а тупо отдохнуть с семьей и имеет на это полное право, даже если смена приходится на праздничный день. Оклад бухгалтера - , ну я и спросил их, типа это что, я еще должен учиться как зарабатывать? Если сменщиков лишать этого права, то получится, что нарушается и Конституция и ТК, так как получается что одни рыжее других Про совдеп вы немного не правы, так как при большевиках, при работе в праздники нормально платили двойной оклад.

Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере У рабочих работающих по скользящему графику этих праздничных дней действительно нет, и быть не может. Давайте отпустим домой на праздники сторожей - а кто сторожить будет? Представьте себя на месте коменданта, у вас сторож отработал праздничный день и хочет отгул - а кем его заменить на время отгула? Тогда у другого сторожа, который его заменит будет переработка и его тоже надо отпускать в отгул?

Постановление на которое вы сослались я конечно же не читал, но поскольку сам я в студенческие годы подраьатывал ночным сторожем - сторожил главный учебный корпус, а моя матушка выйдя на пенсию устроилась киоскером в Союхпечать, я кое что вспомнить про эти годы могу. Устроился я ночным вахтером, и так получилось, что по дневной смене штат был полностью укомплектован, а ночью выходить никто не хотел - пришлось мне почти целый месяц в одиночку там работать каждую ночь, пока не нашли сначала одного сменщика, потом второго.

Это Постановление предусматривает, что при подъеме и перемещении тяжестей, когда выполняемая работа чередуется с другой работой до 2 раз в час , предельно допустимая масса груза составляет 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

К каждой уборщице женщине надо прикреплять еще носильщика ведер - мужчину. Кстати, никогда не задавался вопросом - ведро воды сколько может весить - 7 кг или 10? Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Надо сказать, за этот месяц я очень даже недурно заработал, поскольку переработка была просто ужасающая, но за выход в праздничный-выходной день никто ничего никогда не оплачивал.

Вы путаете график сменности и график чередования раболчих и нерабочих дней Термин "график сменности" уместен при многосменном режиме работы, имеется в виду: дневная, вечерняя и ночная смены и именно с этими графиками день, вечер, ночь работодатель обязан знакомить работника под роспись не позднее чем за месяц Что касается чередования рабочих и нерабочих дней - это совсем другая история - в ТД определяем график, отклоняющийся от общепринятого в предприятии, а именно указываем: - чередование рабочих и нерабочих дней - начало рабочего дня - окончание рабочего дня - перерывы для отдыха и приема пищи и подписываем график чередования рабочих и нерабочих дней на каждый месяц Определите терминологические рамки, со ссылками на НПА.

Где вы например взяли "график чередования раболчих и нерабочих дней"? Матушка работала с одной сменщицей положено было работать по 8 часов и меняться в течении одного дня. Почему он именно так называется, каким документом определен порядок его разработки?

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Выходных не было, поскольку работали по скользящему графику, за выход в праздничный день - доплачивали. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если проработал в одной организации много лет и перед беременностью уволился допустим в году и родить в декабре Отпуск был 24 дня, во время отпуска работал один человек, ну это потому, что все были заинтересованы работать в одиночку, зарплата зависела от выручки.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля г.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Вроде как все Ваши условия для дискуссии выполнены, и… Если я нигде не буду на тот момент работать,то выплатят минималку? В дискуссии уже нет необходимости Прочитала всю переписку со сносками на статьи и кодексы, предполагаю, что именно так и должен отвечать знающий юрист с запредельным опытом работы.

У меня сменный график, если работодатель поставит рабочий день на года, в таком случае будет двойная оплата? А если устроиться в ноябре и родить в декабре,то за расчет возьмут 2 предыдуших года в другой компании? Оплата праздничных дней и выходных, когда работники привлекаются к труду при особых, чрезвычайных обстоятельствах с их письменного согласия, регулируется ст.

Закон предусматривает также случаи, когда работодатель вправе привлечь персонал к работе без такого согласия. Если он скользящий, суббота и воскресенье не будут являться выходными днями, их будет устанавливать график в каждом конкретном случае. Если установлена 5-дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье являются выходными днями. Рассмотрим подробнее в представленном материале, как происходит оплата за нерабочие праздничные дни при различных рабочих графиках, и чем можно заменить данные выплаты.

Продолжительность рабочей смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час в соответствии с ч. Вне зависимости от графика, праздничные дни устанавливаются ст. Право работников на отдых регламентировано нормами ст.

Смены, которые пришлись на нерабочие праздничные дни, работодатель должен оплачивать в двойном размере. При этом в таком же размере оплачивается не вся смена, а часы, которые пришлись именно на праздничный день.

При получении оклада для расчета стоимости 1 дня работы в текущем месяце умножается количество дней, отработанных в выходные или праздничные дни, и умножается на 2. Расчет одного часа в текущем месяце проводится путем деления оклада на количество рабочих часов в этом месяце.

Полученное число необходимо умножить на количество часов работы в праздничные и выходные дни, а затем умножить на 2. При почасовой тарифной ставке умножают количество отработанных часов на тарифную ставку, затем умножают на 2. При сдельной оплате труда оплату выполненной работы удваивают или среднюю стоимость дня работы в текущем месяце умножают на 2.

Локальные нормативные акты, принятые работодателем, могут устанавливать иные правила расчета, например, предусматривать оплату по тройному тарифу. При выборе работником такой оплаты труда в праздничный день, в ее расчет не входят выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Работодатель исходит из расценок, часовых и дневных тарифных ставок, а также должностного оклада работника. Если сотрудник за работу в выходной или праздник выбирает дополнительный день отдыха, оплата производится в одинарном размере, но ему начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты. Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в выходные дни начисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам путем деления оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Также здесь следует учитывать, что такой день вообще не должен был быть засчитан в месяце как рабочий. Например: Иванов проработал 21 день в месяце, где рабочих дней всего 20 т. Это законно? Кого нельзя вызывать в праздники Порядок оформления выхода на рабочее место в выходной день Ограничения на работу в выходные — кто не может работать в эти дни Законодательное регулирование вопроса Какие дни считаются праздничными Должны ли оплачиваться праздники А если я оформлю отпуск на выходные. Режим ночной работы в праздники и ее оплата Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время.

система оплаты труда существует на отработанных в праздничный день.

Работа в праздники при сменном графике

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные. Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то работодатель выплачивает ему за этот день:. Статья ТК РФ устанавливает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному постановлением Правительства РФ от Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом, осуществляется без письменного согласия работника и издания акта работодателя. Как оплачивают работу в праздничные дни по Трудовому кодексу.

Доплаты к заработной плате: кому, сколько и когда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Возник вопрос с бухгалтерией по оплате праздничных внутреннему совместителю Пупкину Е.

В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается.

Сколько должны оплатить часовработая в праздничный день

В маю году, всего два таких дня, когда можно получить двойную оплату за свою работу. В общем, если у вас эти дни рабочие, то должны оплатить их в двойном размере. Однако, это касается если вы официально устроены, если работаете не по трудовой книге, то навряд ли вам работодатель оплатит двойную оплату. Только за работу в эти дни, - в праздничные дни можно ожидать двойную оплату независимо от режима работы - пятидневка или сменный. Май года богат на отдых - всего можно будет отдохнуть в мае тринадцать дней - из которых 4 ,5 11,12 18,19 25,26 - по календарю субб. Если вы работаете официально, по трудовому соглашению или имеете с работодателем контракт, тогда в мае года при выходе на работу в праздничные дни, а это всем известные майские праздники и их всего два!

Если условия труда, в которых работает сотрудник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате. В каких случаях это делается и как подобные доплаты учитывать — в нашей статье. На практике встречаются ситуации, когда доплаты работникам следует начислить за сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время , в праздничные и выходные дни, при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих сотрудников. Корреспондирующий счет 20, 23, 25, 26, 44 и др. Так, при начислении доплат работникам основного вспомогательного, обслуживающего производства сделайте такую проводку:.

Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения А вот если смена выпадает на праздничный день, то в этом случае уже.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына.

Оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном графике работы. Что такое сменный график работы. Как привлечь сотрудника к работе в праздник. Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты. Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии часовая, дневная или же оклад.

Расчет по месячному окладу при переработке нормы времени скачать Некоторым работникам компания вправе установить график сменности для работы. Выйти на работу в свою смену такие сотрудники обязаны даже, если этот день приходится на праздник.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.