+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение переводом при ликвидации организации

И за не отгуленный отпуск? Не бывает перевода при ликвидации. Перевод возможен только при сокращении штата Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата

Увольнение переводом в другую организацию

Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей. Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица ИП или принудительно по решению суда.

Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников.

Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8- Хотим всех работников ООО, включая женщин,находящихся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, уволить в порядке перевода и принять на новое ИП.

Правомерно ли это будет? Никого из работников сокращать мы не хотим, встает вопрос если они все будут потом работать на ИП для чего тогда мы должы им платить компенсацию при ликвидации предприятия. Увольнение путем перевода к другому работодателю требует юридического существования обоих работодателей, нынешнего и будущего. Вы узнаете больше о увольнении в порядке перевода , если перейдете в материал.

Перевод сотрудника к другому работодателю является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу к другому работодателю можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации.

При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи При любом варианте необходимо согласие работника. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ч. Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос.

Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение. Эксперт делится важной информацией о подготовке к увольнению работников в связи с ликвидацией предприятия в материале по ссылке.

С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу. При этом следует учесть, что если сотрудница обратилась за выплатой пособия по беременности и родам до увольнения в связи с переводом в другую организацию, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам на основании больничного листка.

А если сотрудница обратилась за выплатой пособия уже после перевода в другую организацию, то пособие ей выплачивает уже новый работодатель. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением.

При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя ч.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию не относится к увольнению по инициативе работодателя , а значит, запрет на увольнение беременной сотрудницы на такое увольнение не распространяется. Поэтому трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть в связи с переводом сотрудницы по ее просьбе или с ее согласия на работу к другому работодателю ч.

Еще по теме : Можно ли перевести сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию. В этой связи оформите такой перевод в установленном порядке. Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации.

Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится. Мы рекомендуем почитать об оформлении увольнения в связи с ликвидацией предприятия материал по этой ссылке. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе.

В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет его заявление. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам за исключением одного момента.

Оформляя запись об увольнении в трудовой книжке, отметьте, что сотрудник переведен по его просьбе а не с его согласия п. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Регистрация бесплатна и займет всего пару минут. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков. Как этого избежать. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Перевод работника.

Как провести увольнение в порядке перевода при ликвидации? Темы: Перевод работника Ликвидация организации. Вопрос-ответ по теме В каких случаях возможно продлить временный перевод? Как оформить работника, когда заканчивается срок перевода Как перевести работников на неполный рабочий день? Какова процедура перевода с 0,5 ставки на 0,25?

Как оформить увольнение в связи с ликвидацией? Ответ на вопрос: Данный вариант не запрещен законом, но только при наличии согласия работника. Подробности в материалах Системы Кадры: Да, можно, при наличии согласия самой сотрудницы. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет Ответ : Как оформить перевод сотрудника в другую организацию Общий порядок перевода сотрудника в другую организацию В каких случаях можно перевести сотрудника на работу в другую организацию Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода.

Прием у нового работодателя Как оформить прием сотрудника на работу при переводе из другой организации По новому месту работы следует: заключить с гражданином трудовой договор ст. Перевод по инициативе сотрудника Как проходит увольнение в порядке перевода в другую организацию по инициативе сотрудника Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет его заявление. Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. ВС разъяснил, на каком основании увольнять работников при переносе филиала в другой город. Новые гарантии увольняемым при ликвидации. Когда предпенсионеры могут досрочно выйти на пенсию.

Можно ли запретить работнику перевод в другую организацию. Роструд разъяснил порядок перевода сотрудника на другую работу. Статьи по теме. Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя. Перевод работника в другую организацию. Увольнение в порядке перевода. Перевод на другую работу: общие правила.

Производственная необходимость. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Перевод сотрудников при ликвидация предприятия

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы. Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства. Ведь зная особенности проведения процедуры, вы уже не будете бояться подписывать приказ об увольнении переводом в другую организацию. Перевод сотрудника в другую организацию предусмотрен статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

И при ликвидации работодатель обязан за два месяца . в другое предприятие (якобы переводом).

Увольнение переводом при ликвидации организации

Акция месяца 8 88 Хотим всех работников ООО, включая женщин,находящихся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, уволить в порядке перевода и принять на новое ИП. Правомерно ли это будет? Никого из работников сокращать мы не хотим, встает вопрос если они все будут потом работать на ИП для чего тогда мы должы им платить компенсацию при ликвидации предприятия. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю требует юридического существования обоих работодателей, нынешнего и будущего. Вы узнаете больше о увольнении в порядке перевода , если перейдете в материал. Перевод сотрудника к другому работодателю является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу к другому работодателю можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.

Как провести увольнение в порядке перевода при ликвидации?

Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей. Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица ИП или принудительно по решению суда. Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников. Обратите внимание!

Перевод работника на работу к другому работодателю как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы ст. Перевод сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе сотрудниц или с их письменного согласия.

Как уволить работника при закрытии обособленного подразделения? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя : Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред. Федерального закона от Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Расторгнуть кредитный договор в судебном порядке возможно лишь в тех случаях, когда одной из сторон существенно нарушены условия договора ст. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода. Те работники, которые официально трудоустраивались на короткий срок до 2-х месяцев , их можно предупреждать за 3 дня до увольнения. А работники-сезонники уведомляются на 7 дней до начала процедуры увольнения. Работники пишут заявление на увольнение. Потом уже вносится запись в трудовые книжки, которые должны на руки выдаваться уволенным работникам в последний рабочий день.

Перевод сотрудников в другую организацию может состояться в любое время Ситуация: Как уволить сотрудника при ликвидации организации или При.

Вопрос: К нам пришел трудоустраиваться работник. По записям в трудовой книжке - сначала он был принят в филиал компании, а потом переведен в головную организацию. Были запрошены документы с прежнего места работы, в результате чего выяснилось, что филиал был ликвидирован, а работников не уволили, как полагается по п.

Вопрос: К нам пришел трудоустраиваться работник. По записям в трудовой книжке - сначала он был принят в филиал компании, а потом переведен в головную организацию. Были запрошены документы с прежнего места работы, в результате чего выяснилось, что филиал был ликвидирован, а работников не уволили, как полагается по п. В нашем региональном отделении ГИТ дали совет изменить формулировку записи о переводе на следующую: "Переведен в ООО "Акватель" в связи с ликвидацией филиала". И мы теперь в сомнениях: таких оснований и формулировок в законодательстве нет.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение при ликвидации организации
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. detlinkberwi

    Независимо от проходимых рейдов полиции? В любом случае при досмотре 2 понятых?